РОБОТА В НІМЕЧЧИНІ: що варто знати?

4 days ago

Завдяки високорозвиненій економіці країни, Німеччина є найпопулярнішим напрямком міграції в Європі. Одна з найпоширеніших причин, чому емігранти обирають Німеччину як наступний пункт призначення, — це пошук перспективної нової роботи та кар’єрних можливостей. Однак не всі емігрують з цієї причини, деякі просто хочуть відчути пригоди та заробити гроші. Незалежно від причин міграції, існує кілька критеріїв, яких важливо дотримуватися кожному, хто хоче скористатися перевагами, які може запропонувати робота в Німеччині. Отже, що корисного знати про цю країну, улюблену емігрантами, та її ринок праці?

«Erst die Arbeit, dann das Vergnügen!» – німецьке прислів’я, яке буквально означає «спочатку працюй, потім розважайся» – це чудове знайомство з німецькою трудовою етикою. Не тільки робота в Німеччині, але й життя загалом у цій країні характеризується суворими правилами. Німецька трудова етика диктує, що працівники повинні завжди приходити вчасно, працювати повний день і виконувати кожне завдання, велике чи мале, якісно. Однак, серйозний підхід до своєї кар'єри та бажання створити успішний досвід роботи в Німеччині не означає, що ви не зможете насолоджуватися життям, працюючи в цій країні. Оскільки порядок у їхньому житті є необхідністю в будь-якій сфері життя – підтримка балансу між роботою та особистим життям не є винятком. Насправді, німці люблять відпочивати і, згідно зі статистикою, їх навіть можна назвати працівниками, які отримують найбільше вихідних з усіх європейських країн. Під час обідньої перерви німці також не втрачають можливості розважитися, тому не дивуйтеся, що в більшості німецьких офісів можна знайти столи для настільного футболу або настільного тенісу. Деякі офіси вирішують зробити своє робоче середовище цікавішим, інтегруючи консольні ігри або навіть поле для міні-гольфу! В кінці робочого тижня німці люблять розслаблятися з келихом освіжаючого пива. Це не дивно, адже ця країна може похвалитися виробництвом виключно якісного пива, що приваблює туристів до країни. Люди з усього світу приїжджають працювати до Німеччини, тому ви можете бути впевнені, що робота в Німеччині забезпечить вам багато різноманітності, яка не дозволить монотонності стати частиною вашого життя.

Коли йдеться про дохід, робота в Німеччині безумовно вирізняється щедрими зарплатами. Станом на січень 2022 року мінімальна заробітна плата до сплати податків у Німеччині становить 9,82 євро за годину. Станом на липень 2022 року цей показник зросте до 10,45 євро до сплати податків за годину роботи. Отже, станом на липень цього року мінімальна місячна заробітна плата в Німеччині досягне навіть 1755 євро до сплати податків. Після сплати податків мінімальна заробітна плата в Німеччині з липня 2022 року становитиме 1301 євро. Ця мінімальна заробітна плата також поширюється на іноземців, іноземних студентів та понаднормову роботу.

Гарна середня річна заробітна плата до сплати податків у Німеччині коливається від 64 000 до 81 000 євро. Ці зарплати в Німеччині відрізняються за кількома критеріями. Перш за все, діапазони зарплат, як і в кожній країні, варіюються залежно від посади. Ось як по-різному оплачується робота в Німеччині, якщо проаналізувати 10 найпопулярніших професій у цій країні:

(Усі зарплати, перелічені нижче, є середньомісячними зарплатами до сплати податків.)

· Люди, які працюють у сфері медицини та соціального забезпечення в Німеччині, заробляють в середньому близько 3270 євро на місяць.

· Люди, які працюють у сфері економіки, фінансів та бухгалтерського обліку в Німеччині, заробляють в середньому близько 4134 євро на місяць.

· Адвокати та юристи в Німеччині заробляють в середньому близько 4530 євро на місяць.

· Люди, які працюють у сфері банківської справи в Німеччині, заробляють в середньому близько 4512 євро на місяць.

· Фахівці, які працюють у сфері електротехніки та енергетики в Німеччині, заробляють в середньому близько 3867 євро на місяць.

· Середня зарплата фахівців у сфері інформаційних технологій у Німеччині становить близько 5259 євро на місяць.

· Середня місячна зарплата фахівців з управління персоналом у Німеччині становить близько 4167 євро.

· Фахівці з будівництва та нерухомості в Німеччині заробляють в середньому близько 3907 євро на місяць.

· Люди, які працюють у секторах транспорту, вантажних перевезень та логістики, заробляють в середньому близько 3121 євро на місяць.

· Фахівці з маркетингу та реклами в Німеччині заробляють в середньому близько 3969 євро на місяць.

Як бачите, ваш вибір професії дійсно визначає зарплату, на яку ви можете розраховувати, коли переїдете до Німеччини, щоб жити та працювати. Однак це лише один із багатьох критеріїв, які враховуються під час розрахунку зарплат працівників у цій країні. Зарплати в Німеччині також варіюються залежно від вашого досвіду роботи. Хоча вищезгадана середня річна валова зарплата в Німеччині вважається справді цінною, але для досягнення такого рівня оплати праці може знадобитися до 10 років або більше.

Згідно зі статистикою 2021 року, робота в Німеччині, залежно від досвіду роботи працівників, оплачується таким чином:

(Усі зарплати нижче є середньорічними валовими зарплатами.)

· Менше 1 року досвіду ∼ 38 932 євро.

· Від 1 до 2 років досвіду ∼ 41 518 євро.

· Від 3 до 5 років досвіду ∼ 48 058 євро.

· Від 6 до 10 років досвіду ∼ 56 229 євро.

· Від 11 до 25 років досвіду ∼ 66 686 євро.

· Від 25 і більше років досвіду ∼ 67 480 євро.

Окрім періоду трудового стажу, зарплата в Німеччині також залежить від розміру компанії, в якій ви працюєте. Великі компанії (+10 000 співробітників) у Німеччині можуть платити приблизно на 29% більше, ніж середня річна валова зарплата в Німеччині, яка становить близько 56 985 євро. Середні та великі компанії (5 001 - 10 000 співробітників) перевищують середню валову зарплату в Німеччині приблизно на 18%. Середні компанії (1 000 - 5 000 співробітників) перевищують середню зарплату приблизно на 13%. Тим часом новостворені або менші компанії з кількістю співробітників до 250 зазвичай платять значно менше, ніж середня зарплата в країні (від -23% до -6%). Тож не забувайте: чим більша компанія, тим вищою може бути ваша зарплата.

Ще одним критерієм, який враховується при розрахунку зарплати працівників у Німеччині, є рівень освіти працівників. Працівники зі ступенем магістра можуть розраховувати на заробіток близько 61 906 євро валової річної зарплати, тоді як працівники лише з ступенем бакалавра можуть розраховувати на заробіток близько 54 210 євро валової річної зарплати. І хоча різниця в зарплаті в 14% може здаватися незначною зараз, вона безумовно може мати великий вплив на ваші заощадження, що стане особливо актуальним, коли ви досягнете поважного віку.

Також дуже корисно знати, що регіон, де ви живете та працюєте, може впливати на вашу зарплату в Німеччині. Згідно зі статистикою, робота в Німеччині найкраще оплачується на півдні. Два найбільші міста на півдні Німеччини, які можуть похвалитися найвищими зарплатами, - це Франкфурт і Штутгарт. Вам може бути цікаво, чому? У цих містах розташовані штаб-квартири багатьох великих корпорацій. Наприклад, у Штутгарті розташовано кілька автомобільних, високотехнологічних та споживчих компаній, тоді як Франкфурт є фінансовим центром з власним аеропортом та частими торговими ярмарками. Однак, як би ви не хотіли поїхати до цих найбільш оплачуваних великих міст, пам’ятайте, що вартість життя в таких містах, як Франкфурт, досить висока.

Останнім критерієм, який досі враховується в Німеччині під час розрахунку зарплати працівників, є стать працівника. Згідно з дослідженням Федерального статистичного відомства Німеччини, чоловіки заробляють у середньому на 600 євро більше на місяць, ніж жінки. Іншими словами, у більшості випадків жінки заробляють три чверті того, що заробляють чоловіки.

Перш ніж вирішити переїхати жити та працювати до Німеччини, ви повинні знати не лише інформацію про зарплати в цій країні, критерії їх розрахунку, але й про податки. Податки на прибуток та внески на соціальне страхування загалом у Німеччині становлять близько 38% валової заробітної плати працівників. Хоча ці податки можуть здатися багатьом із вас відносно високими, не впадайте у відчай – насправді більшість податків (близько 20% вашої зарплати + 20% компенсації роботодавця) розподіляються між цими 5 напрямками, які, безсумнівно, корисні для працівників:

· Пенсійний фонд – внесок у ваше майбутнє! Коли вам виповниться 65 років і ви вийдете на пенсію, ви отримуватимете до 67% вашої валової зарплати, яку ви накопичите завдяки цим відносно високим податкам. Не хвилюйтеся, якщо ви переїдете до іншої країни як експат, ви все одно матимете право на пенсію, яку накопичили за роки, проведені в Німеччині.

· Медичне страхування також виділяється як частина податків працівників. У Німеччині медичне страхування є обов'язковим для кожного працівника, і роботодавці зазвичай зараховують працівників до державного плану медичного страхування.

· Інша частина податків йде на страхування від безробіття. Цей фонд дозволяє людям, які працюють у Німеччині, зареєструватися на німецькій біржі зайнятості та отримувати певну частину своєї останньої зарплати після втрати роботи. Розмір зарплати та термін її виплати залежать від віку працівника та того, як довго він працює в компанії. Експатріанти також мають право на цю допомогу, якщо вони сплачували внески до цього фонду щонайменше 12 місяців протягом останніх 2 років.

· Частина податків працівника також виділяється на страхування від нещасних випадків та хвороб. Це корисно, якщо ви захворіли, потрапили в аварію або отримали травму на роботі. Це страхування повинно покривати не лише медичні витрати, але також для того, щоб гарантувати, що вам все одно платитимуть за роботу під час одужання або ви отримаєте пенсію, якщо станете інвалідом.

· Крім того, невелика частина податків спрямовується на страхування на випадок інвалідності. Ці внески фінансують заходи, які допомагають інвалідам брати участь у робочому житті або забезпечують їм дохід, коли вони більше не можуть працювати.

Я думаю, ви погодитеся, що податки, які повинні сплачувати всі, хто працює в Німеччині, справді розподілені розумно. Причиною цього можна пояснити фінансову грамотність німців, що, безсумнівно, також сприяє тому, що ця країна особливо сильна в економічному плані. Німеччина вважається економічним центром ЄС, а це означає, що економіка країни залежить від її робочої сили. Через пандемію може здатися, що кількість вакансій у Німеччині буде низькою протягом деякого часу, але не обманюйте себе. Роботодавці в цій країні не завжди належним чином спілкуються з урядом, тому вважається, що в Німеччині може бути вдвічі більше незаповнених вакансій, ніж повідомляється в публічній статистиці.

Робота в Німеччині, безумовно, користується високим попитом у таких сферах:

· ІТ та інженерія: Майже кожна компанія в будь-якому секторі потребує кваліфікованих ІТ-фахівців. Розробникам програмного забезпечення та програмістам буде особливо легко знайти роботу в Німеччині, оскільки їхні навички завжди користуються високим попитом. У Німеччині середня зарплата працівників у цій галузі становить 5 259 євро на місяць до сплати податків, тоді як у Литві середня зарплата спеціалістів у цій галузі становить лише 3 031 євро на місяць до сплати податків.

· Автомобільна промисловість: Працюючи в цій галузі в Німеччині, ви можете розраховувати на заробіток близько 3 605 євро на місяць до сплати податків, тоді як у Литві люди, які працюють у цій галузі, заробляють в середньому близько 1 715 євро на місяць до сплати податків.

· Електротехніка: Працюючи в цій галузі в Німеччині, ви можете розраховувати на заробіток 3 867 євро на місяць до сплати податків, тоді як у Литві люди, які працюють у цій галузі, заробляють в середньому близько 1 880 євро на місяць до сплати податків.

· Цивільне будівництво: У Німеччині фахівці, що працюють у цій галузі, заробляють в середньому 3907 євро на місяць до сплати податків, тоді як у Литві люди, що працюють у цій галузі, заробляють в середньому 1866 євро на місяць до сплати податків.

· Машинобудування: Зарплати цих працівників у Німеччині в середньому становлять близько 3747 євро на місяць до сплати податків, а в Литві – близько 1652 євро на місяць до сплати податків.

· Телекомунікації: У Німеччині зарплати працівників у цій галузі в середньому становлять близько 4430 євро на місяць до сплати податків, тоді як у Литві люди, що працюють у сфері телекомунікацій, заробляють близько 1808 євро на місяць до сплати податків.

· Медицина: Зарплати фахівців, що працюють у цій галузі, є одними з найвищих на німецькому ринку праці. Вони в середньому становлять близько 3270 євро на місяць до сплати податків, тоді як у Литві люди, що працюють у цій галузі, заробляють близько 1558 євро на місяць до сплати податків.

Підсумовуючи, робота в Німеччині значно перевершує роботу в Литві не лише з точки зору розподілу податків, але й з точки зору зарплат. Отже, якщо ви маєте навички в будь-якій із перелічених вище галузей – не бійтеся розглянути можливість роботи в Німеччині! Кількість працівників, необхідних для забезпечення процвітання економіки цієї країни, з часом лише зростатиме. Тому було б корисно долучитися до цього процесу якомога раніше! Однак не забувайте, що перед тим, як прийняти рішення про еміграцію та роботу за кордоном, важливо все ретельно обміркувати і лише потім приймати рішення.